三期 女职工的权益受法律保护

案例回放：产假结束后单位逼她辞职

去年11月，王女士产假结束回到单位后发现，公司已把她负责的工作交给别人，并停发她产假期间的工资。王女士向公司要求恢复正常工作，讨要产假期间工资等被拒，公司领导称想要钱可以，但得主动辞职。几经曲折，无奈之下王女士不得不申请法律援助。【点击详情】

么么告知： 三期 女性如何维权

1. 三期 女性的法律权益

大家都知道女职工在孕产期、哺乳期有休假的权利，但具体怎么休法，享有怎样的法律保护，很多人却一知半解。

（1）何谓 三期 ？

三期 即指孕期、产期、哺乳期的女性，现行法律明文规定 三期 女职工享有劳动权益。

（2） 三期 女职工的劳动权益受法律保护

现行法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护 三期 女职工的经济利益，即 三期 的基本工资待遇不得降低；二是保护 三期 女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。具体法律条文如下：

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。

《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 女性如何维护 三期 权益？

孕产期的工资待遇和休假期间引发的劳动争议是 三期 案件中最为常见的一类。当女职工的合法劳动权益受到侵害时，可以通过以下三种途径为自己维权：

（1）向企业主管部门或劳动监察部门申诉

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（2）到民政部门申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

（3）申请法律援助

对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

么么贴士：有关产假的相关规定

女性到底可以享受多少不扣薪的产假？产假从什么时候开始起算？产假是妈妈们的专利吗？如果法定的产假期已过，还有什么合法方法可以延长照顾宝宝的时间呢？对于难产、晚育以及生育独生子女者，是否有特别的产假规定？

1. 女职工产假有多少天？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育产假为90天（其中产前休假15天）；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。【点击详情】

2. 女性产假期间享有哪些权利？

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。其实，产假是法律赋予女性的特权，职场女性产假期间正当的权益受法律保护。【点击详情】

（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利：女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。

（2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利：孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。

（3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

（4）怀孕妇女的休息权：怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。

（5）应得的生育费用：公司承担女职工相应的生育医疗费用及工资、津贴。

3. 女性配偶有 产假 吗？

妻子生产，丈夫是否可以休 产假 来照顾产妇和新生儿呢？在国外许多国家， 奶爸 们都享有育儿假，但在中国，仅北京、上海、辽宁等26个省、市、自治区的地方性政策或法规中，规定了晚育或独生子女家庭可以享受男性护理假。在国家立法的层面，中国尚无相关的法律条款。【点击详情】

么么关爱：职场女性必知的三大法律问题

女职工在 三期 内劳动合同到期，单位可终止劳动合同吗？入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？ 违反计划生育政策生 二胎 是否可以享受产假及相关待遇？ 对于职场女性最为关心的三大问题，么么将一一为你解答。【点击详情】

么么温馨提示：孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同，因此，职场女性必须在法律法规的范围内行使自己的权利。

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