企业太冷血!看病危儿子竟被辞退，那么打工人被辞退事件始末是什么呢?据悉，该事件发生在苏州，当时身在苏州打工的张先生正在公司，突然接到来自宿州老家医院的电话，晴天霹雳：被确诊患有脑干胶质瘤的儿子病危!

万般着急的打工人张先生当晚11点左右，便从苏州乘车赶往宿州，路上他通过电话联系其主管，汇报了具体情况并请假，但是公司方并未批准，事后还以连续旷工三天为由单方面解除劳务关系。

纳尼?这究竟是怎么回事?面对这样的突发事件，任何一个父亲接到儿子病危的消息都不可能无动于衷，肯定是要在第一时间赶到医院看望，这样的请假理由可谓相当充分，相信任何有感情的人都不会拒绝。

可是，令人没想到的是打工人张先生却遇到了一个奇葩，对于父亲看望病危儿子的请求上司竟然直接拒绝了，甚至还以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，不得不说太冷血了。

打工人真难

据了解，打工人张先生就职于亚技精密元件(苏州)有限公司，按照资历情况来看，已在该公司工作了13年有余，是一位老员工(骨干)。该事件曝光后，公司冯主管告诉记者张先生从去年九月份就一直请假，直至上半年2月份才回来，自己拒绝张先生的请假，只是传递公司的意思。

话虽如此，但小编个人认为企业不也能自私地只看重自己的利益，毕竟利益之上还有人情及道义。对于一个父亲来说，没有比儿子病危更揪心的;对于企业来说，当然不喜欢员工经常性请假，但面对员工(老员工)的困境，企业应该表现出自己的怜悯之心，而不是将其推出企业之外，更不应该以高姿态说 公司不养闲人 。对此，不知道你们怎么看?