现象：本月4位女教师请产假

中小学里女教师占比过高是普遍现象。目前，昆明市中小学、幼儿园的教师，超过80%是女教师，许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中，25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。

女教师扎堆生二孩

“二孩”政策全面放开以后，昆明市某知名中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多，尤其是30岁左右的年轻女教师较多，该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。“特别是以前一些不符合二孩政策的老师，现在也开始考虑或者准备二孩的事情，有的女老师甚至早早就来请假，表示下学期要回家休产假。”该校长告诉记者，仅仅12月初，已先后有4位女教师来递交产假申请，她们的预产期多在明年三四月，其中有3人是生二孩。

弥补措施：部分学校开出10万年薪

一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词，意在尽快招到合适的教师进行补位。其中部分民办学校还直接给出了待遇，动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说，招聘教师的自由会受到编制的限制，情急之下，也只能临时聘用代课教师。一些受访校长普遍表示“压力较大”，一位小学校长打趣道，“妈妈想生二孩，最发愁的是谁？其实是我！”

此外，也有一些学校是采取灵活调整的办法，即临时抽调校内其他在职教师支援，暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师，只能返聘已退休教师重返讲台。

男老师为何逃离校园？

“家有三斗粮，不当孩子王”是过去对私塾教师尴尬境地的反映。当下就业形势严峻，而教师工资显著上涨，已经向公务员工资看齐，许多大学毕业生都渴望有一份稳定工作，那为什么中小学教师岗位对许多男生吸引力越来越小呢？

“教师工作特别是中小学教师工作，说到底是一份每天冲着孩子的婆婆妈妈的工作。”多年从事教育人事工作的王建强说，这样的工作与男性普遍追求的价值观有偏差。虽然工资堪比公务员，并实行绩效工资，但老师所得到的工资水平与实际辛苦程度不成比例。同时，囿于学校一隅，社会接触面窄也成为许多男性所不愿面对的。

有20余年教龄的离石女教师张谦认为，小学老师这个行当社会地位低下，工资低廉，时时操心，处处在意，还经常承担着学生安全风险责任等心理压力，出点什么事儿，感觉没后台，没娘家，所有责任老师一人承担，要不是自己年龄大了，为挣这点工资，出于无奈才干这一行。不说男教师转行，即使有点门路、有点本事的女教师也留不住。

专家：小学男老师太少不利于男孩子健康发展

中国青少年研究中心副主任、教育专家、《拯救男孩》的作者孙云晓认为，中国的幼儿园男教师太少，小学的男教师也太少，这样的成长环境对男孩子的发展非常不利。客观上，校园里男老师少，容易导致孩子阳刚不足。

男老师和女老师给孩子的影响是不一样的，特别是一些行动风格、运动方面，是有差异的。比如，男孩子好动，好动是男孩子探索这个世界的重要特征，好动很容易惹祸，女老师呢，往往不太喜欢好动的孩子。男老师就不一样，他们注重孩子的运动，孩子淘气一点，好动一点，会包容他们。

男生、女生在学习方式上有很大的差异，男生喜欢运动、实验操作和计算机，女生的强项在于语言沟通、阅读和聊天。这种学习方式上的不同，在当前女教师占绝大多数的小学校园里，男生容易被忽视。

女老师喜欢文静、听话、乖巧、细心的学生，这些方面女生有优势。另外，小学里男生的发育、语言的发展比女生晚，读写能力不如女生，于是男孩就压抑，觉得‘我不行，我不如女生！’不知不觉中，很多男生在行为上向女生靠拢，要像女生一样。这种方式容易导致男孩女性化。