四

很多职场鸡汤都在宣传这样的观点：

-不要用钱来决定你的第一份工作。

-工作应该是充满乐趣的，而不是充满工资的。

-从事你所热爱的职业，就是最大的收获。

这类口号的问题是，混淆了工作这件事的基本概念

不是你为公司创造价值(同时进行一定程度的自我实现);而变成了工作要负责为你提供价值：保障你的乐趣、为你完成梦想、维护你的热情。

这也是为什么，不谈钱的求职者，常让我警惕。

其实面试时，以合理的方式向对方提出工资要求，不是一件多难的事。

至少从我的角度来说，你只要稍微准备一下，就可以大大方方地说出这事，我们后面的交流也会有底气得多。

很重要的一点就是你对自己的判断。

对于那些初次应聘的人来说，你的实习经历，作品以及学历都是可以转化为工资的谈判条件。

也许热情和年轻人的干劲可以加分，但一切都是建立在能力的基础之上的。

如果你刚好已经拿到了另外几家公司的offer，这对于你来说是一个不错的谈价条件，因为你已经是被市场认可的一员了。

最关键的一点其实是真诚。

既不要过高虚报，也不要欲擒故纵。你有过什么成绩，还有哪些不足，你觉得自己比同行优秀在哪里。

同时它展示出的是：你对自己的信心，和你想对结果负责的决心。